Auf der Höhe 1
99834 Gerstungen
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BIM Textil Mietservice Betriebshygiene GmbH
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Die BIM Textil Mietservice Betriebshygiene GmbH mit Sitz in Gerstungen an der Grenze von Thüringen und Hessen ist ein stetig wachsendes Familienunternehmen mit knapp 30-jähriger Unternehmenstradition und 60 Beschäftigten. Die BIM-Gruppe zählt insgesamt 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Aus dem Reinigungsbetrieb mit anfangs 10 Mitarbeitern wuchs ein leistungsfähiger Textilreinigungs- und Wäschereibetrieb. Zu Beginn der 90er Jahre war es der unternehmerische Weitblick, sich darauf einzulassen, als Unternehmen zu wachsen. Wachsen zu müssen, denn der mittlerweile globale Reinigungsmarkt ließ den „Kleinen“ in der Branche ansonsten keinen Raum mehr.
Diese Entwicklung des Unternehmens brachte es mit sich, immer wieder innovativ zu arbeiten, Unternehmensprojekte voranzutreiben, dabei den Kunden nie aus dem Auge zu verlieren und die Serviceleistungen zu optimieren.
Die Vielfalt aufeinander abgestimmter Projekte und Maßnahmen waren bereits in der Vergangenheit der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg des Familienbetriebes.
Der Kontakt zu den Kunden war bereits bei der Firmengründung die Basis der Geschäftstätigkeit. Daran hat sich nichts geändert, trotz immer globaler werdender Ausrichtung.
Innovativ ist das Unternehmen aber auch, wenn es darum geht, Sorge zu tragen für die künftige Generation in der Region. BIM engagiert sich für Berufsorientierung an thüringischen und hessischen Schulen, um Jugendlichen bereits frühzeitig einen realistischen Eindruck von der Berufs- und Arbeitswelt zu vermitteln. Das Unternehmen ist Kooperationen mit Schulen eingegangen und unterstützt zum Beispiel bei Berufemärkten, Betriebserkundungen, Expertengesprächen, also eine praxisorientierte Berufswahlvorbereitung. Die Zusammenarbeit zeigt ihren Erfolg, denn Schüler aus den Kooperationsschulen gehören mehrheitlich zu den Bewerbern auf Ausbildungsplätze im Unternehmen und haben zu diesem Zeitpunkt bereits klare Vorstellungen darüber, was sie in der Ausbildung und im Beruf erwartet.
Die BIM-Geschäftsleitung sieht es als unternehmerische Pflicht, jährlich junge Menschen auszubilden, die Jungfacharbeiter ins Unternehmen zu übernehmen und ihnen damit Zukunftsperspektiven zu schaffen.
Selbst die Jüngsten aus Kindergärten und Grundschulen dürfen erfahren, wie ein Betrieb „von innen“ aussieht und wo die Eltern oder Großeltern ihren Arbeitsplatz haben.
Im Unternehmen wurde immer wieder großer Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter regelmäßig für ihre Tätigkeiten zu qualifizieren und so den Wissensstand der Belegschaft am technischen Fortschritt zu orientieren, um Qualität für die Kundendienstleistungen sicherzustellen.
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